中小企業経営の3要素は『ヒト・モノ・カネ』と言われます。『カネ』のエキスパートが会計士・税理士ならば、『ヒト』のエキスパートは社会保険労務士にほかなりません。人事労務管理から、年金、労働保険まで。社会保険労務士を活用して、中小企業の『ヒト』に関する諸問題を解決することで、コアビジネスへの集中が進み、会社の業績向上へとつながることでしょう。

• 労働環境を整備して、社員の生産性を高める!
• 雑務を減らしてコアビジネスへ注力できる!

人事労務管理のコンサルティング

多くの中小企業にも浸透してきているようですが、労務トラブルが発生した場合、就業規則の出来、不出来が会社側の負担の大小を大きく左右します。就業規則をきちんと作成して労務トラブル発生時のリスクを未然に防ぐ。これが、社会保険労務士の最も重要なコンサルティングのひとつです。以下に社会保険労務士のコンサルティング内容を紹介します。

労働社会保険手続の代行

労働保険手続には経営リスクが伴います。年度更新を怠ったり、保険料を滞納したりすると、追徴金や延滞金をされることになり、小さな手続ミスが大きな損害へとつながることになります。手続には専門知識が必要であり、正確性と迅速性が求められるため、煩雑で手間がかかり、業務の大きな負担となります。こうした労働保険手続を代行するのが、社会保険労務士です。

社会保険労務士の参考料金

顧問報酬

労働保険・社会保険に関する手続き

就業規則の作成

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